Организация проведения медосмотров – это обязанность работодателя. Процедура проходит с привлечением специалистов из ЛПУ, при наличии лицензии. Для организации медицинских осмотров можно обратиться в специализированные центры.
Периодический медицинский осмотр работников - что это?
Периодическим медосмотром называют регулярную проверку здоровья работников. Частота проведения зависит от профессии, санитарно-эпидемиологической обстановки и т.д. Он необходим для наблюдения за динамикой состояния здоровья, для выявления опасных факторов, и для предупреждения профессиональных заболеваний.
Медосмотр помогает выявить и предупредить распространение паразитарных и инфекционных заболеваний, а также предупредить несчастные случаи на производстве.
Кто должен обязательно проходить медосмотр?
Обязательным медосмотр является для следующих сотрудников:
- Кто занят на опасных и вредных производствах;
- Из сфер животноводства и птицеферм;
- Из образования;
- Из медицины, аптек, производства медикаментов;
- Предприятия общепита;
- Продуктовой сферы;
- Проводников;
- Бассейнов;
- Гостиниц;
- Сферы водоснабжения.
Списки должностей с указанием вредного фактора называется «Контингент работников». В компании имеется списочный контингент, согласно которому сотрудники проходят осмотр. Процедура проходит в выбранной работодателем организации. Заключение выдается на руки работнику, а аналоги остаются в учреждении, отправляются работодателю и по запросу в ФСС.
Какие существуют виды медицинских осмотров работников?
Существует три вида медосмотра:
- Периодические – это регулярные осмотры для категорий сотрудников, для которых они обязательны. Частота проведения определяется внутренними приказами;
- Предварительные – проводятся для новых работников, а также для несовершеннолетних. Определяется, может ли кандидат выполнять рабочие обязанности, также организация может предупредить развитие различных заболеваний;
- Внеплановые – проводятся при необходимости и при появлении новых опасных факторов.
В каких целях проводятся обязательные периодические медосмотры?
Целей периодических регулярных медосмотров несколько (согласно Приказу 302н):
- Динамическое наблюдение за состоянием здоровья;
- Своевременное выявление начальной формы заболеваний;
- Для выявления противопоказаний для продолжения работы;
- Для своевременного проведения реабилитации и профилактических мер;
- Предупреждение распространения инфекций и паразитарных болезней.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих на предприятии
Все медосмотры для организаций проводятся в соответствии с этапами:
- Составление списка работников, которым необходимо пройти процедуру осмотра, утверждение этого списка;
- Отправка данных в Роспотребнадзор – в течение 10 дней;
- Выбор ЛПУ и согласование сроков;
- Подготовка и передача направлений работникам;
- Проведение медицинских осмотров;
- Составление заключительного акта.
Организация медосмотров на предприятии пошагово
Организовать первичный медосмотр можно в следующем порядке:
- Выдача направления новому работнику;
- В лечебном учреждении работник предъявляет направление и удостоверение личности;
- Заводится амбулаторная карта и паспорт здоровья;
- Работник проходит осмотр врачей;
- Готовится заключение.
Для периодического осмотра необходимо:
- Составить список лиц – не менее чем за 2 месяца до начала врачебных осмотров;
- Составить календарный план мероприятий, ознакомление с ним сотрудника;
- Визиты к врачам, согласно плану-графику;
- Заключение.
Какой документ составляется по окончании прохождения периодического медицинского осмотра?
Результатом проведения медицинских осмотров является заключительный акт. Медицинское учреждение обязано его предоставить в течение 30 дней после процедуры. Заключительный акт оформляется в соответствии с Приказом №302н, содержит:
- Информацию о медицинском учреждении;
- Данные по работодателю;
- Численность работников с утратой трудоспособности;
- Численность работников на тяжелых работах и с вредными условиями труда.
